EFFICACITE
De nombreuses entreprises ont déjà fait le choix du télétravail pour certains de leurs collaborateurs. En effet, il est prouvé qu’un salarié travaillant dans l’environnement de son domicile, avec moins de contraintes, moins de trajet, donc moins de stress, un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, est tout simplement plus heureux et moins fatigué. En un mot, il sera donc plus productif.
- Des gains de productivité de 40% ont été signalés par les entreprises qui ont eu recours au télétravail.
- Le chef d'entreprise a en effet, plus de disponibilité pour traiter les différents problèmes liés à son activité. Déléguer ses tâches administratives lui permet de se recentrer sur son travail.

REDUCTIONS DES COUTS
Le plus gros avantage est sans aucun doute l’économie réalisée en matière d’espace de travail. Moins de locaux, c’est un gain fort appréciable au vu de l’augmentation des loyers immobiliers.
Les télétravailleurs communiquant essentiellement par email, vous économisez imprimantes, fournitures, faxes et papier. Une entreprise qui privilégie le télétravail économise donc sur ses frais fixes et peut concentrer ses ressources sur d’autres postes de dépense.
- Aucune formalité administrative (pas de déclaration préalable d'embauche, ni de feuilles de paie, ni calcul de charges...)
- Plus besoin de prévoir un lieu de travail (mobiliers, fournitures, etc..).

LA TARIFICATION
A compétence équivalente, à combien peut revenir un salarié travaillant chez vous en termes de salaire, en comparaison à un salarié télétravaillant.
- Seul le service est facturé: vous ne louez plus le temps d'une personne, vous achetez un résultat.

REDUCTION DE L'ABSENTEISME
Le télétravail peut pallier aux problèmes d'absence comme les grèves, les arrêts maladie, les problèmes de transport ou mauvaises conditions météorologiques.